家庭优先冠状病毒应对法案(FFCRA), 要求公司提供病假(病假), baja familiar y médica pagada, 加上带薪休假的税收抵免和延长失业保险.
什么样的公司需要遵守?
Sin embargo, 雇员少于50人的公司可以向劳工部申请豁免,并解释低薪福利将如何危及公司.
家庭和医疗休假法(FMLA)在FFCRA下得到扩展,要求员工少于500人的公司为员工提供长达10周的带薪休假,两周无薪休假. Esto incluye:
¿Qué empleados son elegibles?
Creada bajo la FFCRA, 紧急带薪病假法(EPSLA), 要求员工少于500人的公司向符合条件的员工提供带薪病假. 全职员工最多可获得80小时的带薪病假,兼职员工可根据两周内的平均工作小时数获得工资. 除了公司已经提供的任何现有病假和/或带薪休假外,还提供紧急带薪病假. 该法律将于2020年4月1日至12月31日生效.
有资格享受正常病假的员工每天最高可达511美元,最高可达5美元,110 en total. 公司可以申请带薪病假信贷来支付这些带薪病假成本. Los empleados deben ser:
有资格以⅔的比率休病假的员工将有每天200美元和2美元的上限,000 en total. 公司可以申请儿童保育低信用来支付这些低报酬的成本. Los empleados deben:
带薪病假和育儿假税收抵免是可退还的工资税收抵免,可立即退还企业为其员工提供与冠状病毒相关的税收抵免的成本. 公司因带薪缺勤可获得100%的退款, 包括医疗保险费用. 公司将不会面临工资税的义务. 个体经营者也可以获得同等的信贷. Para más información, visite el IRS.
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