带薪休假。
家庭第一冠状病毒应对法案
《cq9传奇电子论坛》(FFCRA)要求雇主提供病假, 带薪探亲假和病假, 除了带薪休假的税收抵免和扩大的失业保险.
哪些类型的企业必须遵守?
- 雇员少于500人的企业
然而, 雇员少于50人的企业可以向劳工部长申请豁免，并解释提供带薪休假将如何危及企业.
紧急家庭和医疗休假法
《cq9传奇电子论坛》根据《cq9传奇电子论坛》进行了扩展，要求雇员人数少于500人的雇主向工人提供最多10周的带薪家庭和医疗休假，其中两周无薪. 这个概述:
- 员工最多可享受12周的FMLA假期
- 假期的前10天为无薪假期. 员工可以使用累积假期或其他带薪休假来弥补这些天数.
- 在接下来的日子里, 工人有权获得三分之二的工资, 上限为每天200美元，10美元,000年总.
哪些员工符合资格?
- 上岗至少30天
- 根据联邦，州或当地的检疫令
- 卫生保健提供者建议自我隔离
- 照顾自我隔离人员
- 照顾学校或看护场所关闭的孩子
- 出现类似covid -19的症状
紧急带薪病假法案
根据FFCRA创建, 《cq9传奇电子论坛》(EPSLA)要求雇员少于500人的雇主向符合条件的雇员提供带薪病假. 全职员工可以获得80小时的带薪病假，兼职员工可以根据两周内的平均工作时间获得工资. 紧急带薪病假是在雇主已经提供的任何现有病假和/或带薪休假之外提供的. 该法案自2020年4月1日至12月31日生效.
有资格以正常费率享受病假的员工将被限制为每天511美元和5美元,110年总. 雇主可以申请带薪病假抵免来支付这些带薪休假费用. 员工必须:
- 受冠状病毒检疫或隔离令限制
- 由于担心冠状病毒，卫生保健顾问建议自我隔离
- 出现冠状病毒症状，正在寻求医疗诊断
有资格以2 / 3的费率获得病假的员工将以每天200美元和2美元为上限,000年总. 雇主可以申请育儿假抵免来支付这些带薪休假的费用. 员工必须:
- 照顾受隔离令或自我隔离限制的个人
- 照顾学校或托儿所关闭或无法提供的孩子
- 经历卫生与公众服务部部长指定的任何其他实质类似的情况.
带薪休假福利所需记录
- 请休假的员工姓名
- 申请休假的日期
- 请假理由
- 员工的声明，他或她不能工作，因为原因
- 发布影响雇员的检疫或隔离令的政府实体名称
- 建议员工进行自我隔离的医疗保健提供者的名称
- 给那些必须离职照顾孩子的员工, 可以记录孩子的名字吗, 学校或照顾地点的名称, 还有一份雇员的声明，说明没有其他合适的人可以照顾孩子